שלוש מסגרות. אותה גישה.

יום סדנה מלא שעומד להפוך את החברה למקום העבודה המועדף על פני המתחרים, עם ובלי קשר לתנאי העבודה והשכר. מפגש הסדנה מאפשר לכל אדם בחברה שעוסק בקליטת עובדים להיות מאוד מדויק באיתור המועמד הנכון עבורו, וגם לקבל ממנו ׳כן׳ בקלות, ליצור אצלו מוטיבציה וענין, וגם דיוק לגבי מה הערך המוסף של העובד ומה יהפוך אותו למרוצה.

גיוס משקיע או שותף היא החלטה קריטית שיכולות להיות לה השלכות דרמטיות, לטוב או לרע. משקיע אסון עלול לחסל הזדמנות עסקית, טובה ככל שתהיה. יום הסדנה הזה מאפשר למשתתפים להיות מאוד מדויקים עם עצמם לגבי מי המשקיע או השותף הנכון עבורם, וגם לקבל ממנו ׳כן׳ בקלות, ללא שום חשש ופחד, מבלי צורך לשכנע איש לעולם.

הידעת שמרבית האנשים, בכל רמות הניהול והשכר, הגיעו לעיסוק שלהם ב...מקרה? איכשהו התגלגלו לזה. המשמעות היא שמרבית האנשים סוחבים איתם תחושת פספוס והחמצה. יש לנתון הזה השלכות משמעותיות לגבי מידת המחויבות והמוטיבציה שאדם מביא למקום העבודה. יום הסדנה הזה עומד להניח בארגז הכלים של המשתתפים שורה של כלים ומיומנויות שלא קיימים אצל מרבית האנשים, קלים ופשוטים ליישום, שיש להם השלכה דרמטית על מידת ההנאה, המוטיבציה והמחויבות שאנשים מביאים איתם למקום העבודה.

למה להסתפק רק באנשי המכירות, כאשר אפשר להפוך את כ־ל העובדים בחברה למי שמוכרים את המוצרים והשירותים שלך? מכירה היא מיומנות מאוד חשובה. מרבית האנשים הם אנשי מכירות גרועים — של עצמם ובכלל. יום סדנה שעומד להפוך את המשתתפים לאלופים במכירות. לכאלה שמסוגלים לקבל תמיד ׳כן׳, ללא שום חשש, פחד או התנגדות, ומבלי צורך לשכנע איש לעולם.

לא מתאים לחברות ועסקים שעוסקים במכירה קמעונאית או דרך האינטרנט. מתאים לחברות ועסקים שנמצאים בקשר ישיר עם הלקוחות שלהם, שמוכרים מוצרים ושירותים יקרים, בעלי ערך מוסף אמיתי ומשמעותי.

מה עושה את ההבדל בין שירות טוב לשירות נדיר? יום סדנה העומד להניח בארגז הכלים של המשתתפים שורה של כלים ומיומנויות, המאפשרים ליצור חוויה חיובית מאוד אחרת מול הלקוח. כזו שתגרום ללקוח לומר ׳ואו, כזה עוד לא פגשתי. זו ליגה אחרת׳. איך עושים זאת באופן קל, פשוט ובעיקר מעשי?

סדנת חצי יום המניחה בארגז הכלים של המשתתפים שתי מיומנויות פשוטות שלא קיימות אצל מרבית האנשים: הקשבה ושאילת שאלות. אלו שתי מיומנויות המחוללות קסמים במערכות יחסים, בכל תחום — האישי והמקצועי. הן מאפשרות למשתתפים להניע את הסובבים אותם לפעולה באפס מאמץ, וגם להעלות באופן דרמטי את מידת המחויבות והמוטיבציה של העובדים והעמיתים.